商品説明
「中高年の賃金が高すぎる」から、B社(繊維製品メーカー、従業員120名)の改革は始まった。 年功による処遇体系から、職務と成果を反映した新たな人事・賃金制度へ‥‥。 改革コンセプトの決定、現状のシステム分析、賃金と職務の実態調査、 新たな人事制度(職務等級制度)の構築、賃金表や人事考課表の設計、各従業員への当てはめと説明、 その後のフォローまで、中小企業における人事・賃金制度改革の全貌を、 複数社の実例に基づき、10のステップで実践的に解説。 「補足章 賃金の基礎知識」を新たに加筆した、待望の新版。 悩める中小企業の経営者・人事担当者、社会保険労務士、コンサルタントに贈る一冊。 目次 ステップ1 新制度のPRの方法 ステップ2 改革コンセプトと方向づけの方法 ステップ3 現状のシステムを分析し、賃金の実態を把握する方法 ステップ4 仕事(職務)の実態調査と職務評価の方法 ステップ5 人事制度(職務等級制度)の設計の方法 ステップ6 賃金表の設計の方法 ステップ7 人事考課表設計の方法 ステップ8 個人別当てはめの方法 ステップ9 退職金の設計の方法 ステップ10 その後のフォ
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