シニア
人財
戦力
人事
賃金
報酬
制度
作り方
ジョブ
人事制度
雇用
延長
対応
商品説明
70 歳までの雇用延長措置を主旨とする改正高年齢者雇用安定法の内容と60 歳以降の高年齢者を戦力化するための人事・賃金・報酬制度の作り方について、「ジョブ型雇用」の人事制度への移行がしやすい「役割給」の視点から豊富な図表や事例を交えて解説 【目次】 第1章 70歳就業確保に向けた国の新たな政策と関係法律の内容 第1節 超高齢化社会と労働力人口の現状 1 世界一の長寿大国ニッポン 2 人口減少と高齢化率の上昇 第2節 70歳までの就業確保措置を定めた改正高年齢者雇用安定法までの経緯 1 日本企業の旧55歳定年制の経緯 2 戦後の60歳定年延長の動き 3 60歳定年制・65歳までの雇用確保措置の義務化(2006年(平成18年)4月施行の高年齢者雇用安定法までの経緯) 4 年金制度改革と年金支給開始年齢の段階的引上げ 5 団塊の世代の継続雇用が社会政策の焦点に 6 70歳までの就業確保措置の努力義務(2021年(令和3年)4月1日施行の改正高年齢者雇用安定法) 第3節 2021年(令和3年)4月1日施行改正高年齢者雇用安定法の内容 1 60歳を下回る定年の禁止 2 65歳までの雇用確保
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現在の価格:868円
私たちのプログラムは、2024-04-18 00:03:34 に、シニア人財を戦力化する人事・賃金・報酬制度の作り方 ―ジョブ型人事制度を見据えた70歳雇用延長への対応―をこの非常に有利な価格で販売しているサプライヤー greenpolを見つけました。価格が非常に安いので、購入することをお勧めします。このショーケース製品の価格は、新しいオファーが利用可能になると随時変更される可能性があります。
メーカー品番:w9e176u
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